工程劳务费可以理解为农民工工资吗

关于劳务班组工程结算款是否等同于农民工工资这一问题，我们需要具体情况具体分析。
根据相关规定，若结算款尚未达到付款条件，那么此笔款项将无法被视为工资进行发放。仅当发包方未能按照合同约定及时支付工程款时，所欠之款方可用于偿还农民工工资。农民工工资乃是农民工在为用人单位付出劳动之后，理应获得的相应劳动报酬。在我国现行法律制度中，最低工资标准被划分为月最低工资标准以及小时最低工资标准两大类。
其中，月最低工资标准主要适用于从事全日制工作的劳动者；而小时最低工资标准则主要面向非全日制工作的劳动者。

解析：
建筑劳务分包合同中的工程结算款项并不等同于农民工薪酬。
根据具体情况来看，如果尚未达到支付条件，那么结算款将不能作为工资进行发放。唯有在发包方存在工程款拖欠的情况下，该款项才能被用作支付给农民工的工资。而农民工工资，则是指他们在向用工单位提供了相应的劳动之后，理应得到的劳动报酬。在我国，最低工资标准主要包括月最低工资标准以及小时最低工资标准两种形式。
其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；而小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。