企业病退条件最新规定2024是怎样的

依据规定，凡为企业（包括国有控股和非国有控股）的在岗职工，若经由劳动能力鉴定委员鉴定后，确认其已完全丧失劳动能力，而其性别分别为男性年满50周岁，或者是女性年满45周岁，同时其缴纳社会保险的期限必须满15年，便可以提出病患提前退休申报的请求，不唯如此，办理病退还被视为一种正常的退休形式，能每月获得相应的养老金收入。
另外，若此类职工已无法满足病退的年龄要求（即男性年满49周岁，女性年满44周岁），并且经由劳动能力鉴定委员们再次鉴定，确定其也完全丧失了工作能力的话，如果他们在缴费期间的年份达到了15年或更多，也是有可能完成退职手续的，届时，他们就可以按照月份来领取退职生活费；可是，如果这类工人的年龄达到病退标准，但在缴费过程中的时间不足15年，甚至是从过渡期开始的缴费时间在十年内都没有达到，那么他们的退职补偿将为一次性的，且附带着他们已经终结养老保险关系的条件。
对于从属于政府机关以及其他事业单位的职工来说，若经由劳动能力鉴定委员会确认，他们已经完全丧失劳动能力，而且其年满50周岁的男性，或是年满45周岁的女性，同时还要具备10年或以上的工作经验，这样他们便能够完成病退申报的程序。具体到机关事业单位职工的退职问题上，劳动能力鉴定委员会们同样需要经过鉴定，认定其已完全失去工作能力的职工，如果他们达到了下列任一条件，那么他们将只能选择进行退职，然后以月度为单位领取退职生活费。这两种情况分别如下所示：
（1）进步时间较短，没有到达10年；
（2）男性尚未满50周岁，女性尚未满45周岁。
再者说，凡是企业和机关事业单位的退职人员，他们领取退职生活费的方式都是按照月份发放，与退休人员相似，根据国家相关政策文件里对离休退休人员待遇调整的具体内容，他们的退职生活费也将作出相应的调整，只是调整的范围会相对有限，相对比于退休人员而言。

解析：
为保障企业职工的权益，关于病退鉴定的申请需具备如下条件：
首先是在企业中任职的员工，若已经得到劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其已完全失去劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满45周岁，同时缴费期限长达15年，那么此类情况即可办理病退手续，这同样也是享受退休津贴的一种方式。
其次，对于没有达到病退年龄要求（即男性未满50周岁，女性未满45周岁）并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定认定已有完全丧失劳动能力的职工来说，只要其缴费期限超过了15年或者过渡期内缴费超过10年，既可通过办理退职手续，每月领取相应的退职生活费;
然而，若是其年龄达到病退要求，但是缴费期限不满15年或者在过渡期内缴费不够10年，那么其退职待遇将以一次性的方式予以支付，并且养老保险关系亦将随之终止。
第三是在政府机关和事业单位内担任公职的劳动者，同样需经过劳动能力鉴定委员会的评估，若被确定为已经完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满45周岁，再加上其工作年限超过10年以上者，均可按照以上流程进行病退手续的办理。
最后，关于事业单位员工的退职问题，只要经过劳动鉴定委员会鉴定确认已有完全丧失劳动能力，且满足以下任意一点：
（1）工作年限没超过10年；
（2）男性不满50周岁，女性不满45周岁，那么他们就只能办理退职手续，接受按月发放的退职生活费。需要特别说明的是，所有办理退职手续的企业和事业单位员工，其所享受的退职生活费都会根据国家有关调整离休人员待遇文件中的相关规定，与退休人员共同进行调整，只是涨幅相对较小。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。