无固定合同签订条件有哪些

关于固定期限劳动合同的缔结条件，主要有以下几点须知事项：首要的，是用人单位与劳动者双方经过充分协商后达成共识，方可订立无固定期限的劳动合同。遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，缔结劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的基本原则。只要用人单位与劳动者在协商过程中，不存在使用强迫、欺骗、隐藏真相等非法手段，符合法律法规的相关规定，即可签署无固定期限的劳动合同。
其次，在特殊情况下，劳动者如有意愿或接受继续订立劳动合同，那么也应签订无固定期限劳动合同。具体情况包括：
(1)劳动者在当前用人单位持续服务期满十年；
(2)当用人单位初次实施劳动合同制度或者国有企业进行体制改革重新签订劳动合同时，若劳动者在该单位已持续工作超过十年并且距离法定退休年龄还差十年；
(3)如果劳动双方已经连续签订过两次固定期限劳动合同，在此前提下劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的任何事项，续签劳动合同时则需要订立为无固定期限的劳动合同。一旦签署了无固定期限的合同，那么双方就会建立起一种相对稳定、长期的劳动关系。只要不符合法律规定的条件或者未经双方事先商定，劳动合同将无法解除。因此，为了保障劳动权益，法律对于无固定期限劳动合同的缔结条件制定了严格的规定，除非经由双方一致同意，否则任何一方都不得单方面要求订立，亦或是拒绝签订无固定期限的劳动合同。

解析：
关于无固定期限劳动合同的签订，其所需要满足的条件有以下几个方面：
首先，必须要征得用人单位和劳动者双方的共识，才能够确定是否签署此类劳动合同。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，签订劳动合同的过程中应遵循平等互惠、协商一致的基本准则。只要用人单位与劳动者双方均无异议，并且签订过程中，没有采用任何胁迫、欺骗或故意隐瞒真实情况的违法行为，那么双方都能够按照法律法规的要求，来签署没有固定期限的劳动合同。
其次，如果法律法规中有明确规定的情形，劳动者自己主动提出或者是同意延长劳动合同期限的，此时也应该签署无固定期限的劳动合同。具体包括以下几种情况：
（1）劳动者已经在当前的用人单位连续工作达到了十年以上；
（2）当用人单位初次实施劳动合同制度，或当国有企业进行改制时需要重新签订劳动合同时，如果劳动者在同一个用人单位连续工作已满十年，并且距离其达到法定退休年龄还不到十年的话；
（3）如果劳动者已经签订过两次固定期限的劳动合同，在此之后再次续签劳动合同时，如果（且必须满足）劳动者未有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中所提及的辞退情形或者第四十条第一、二项规定的解雇状况，则续订的劳动合同也应当属于无固定期限的劳动合同。一旦签署了此类型的无固定期限合同，那么双方就将形成一种相对稳定而持久的劳动关系。除非出现法律明文规定的解除条件，或者是经过双方的书面协议同意解除，否则在正常情况下，这样的劳动合同是无法被单方面解除的。因此，对于无固定期限劳动合同的签订，法律作出了严格的规定。除非是双方在自愿、平等、协商一致的前提下达成的共识，否则任何人都不能够任意地要求签订，或者是拒绝签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。