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劳动法带薪休假的规定是什么

4.6w浏览 匿名 2024-09-08 湖南常德
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律师解答 共3条
  • 湘潭法务
    湘潭法务
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    中国政府对于带薪休假的政策规定主要包括以下三个方面:
    首先,当员工在企业服务年限达到1年但不足10年时,每年可享有带薪假期5天;
    其次,当员工服务年限到达10年和不足20年之间时,每年可享有带薪假期10天;
    最后,如果员工已经为公司提供长达20年以上的服务,那么他们将每年可享有的带薪假期为15天。总的来说,中国政府制定的带薪年假制度旨在确保职工能够获得充分的休息及享受适当的假期权益,同时也有助于提高职工的工作积极性以及对企业的忠诚度。
    全文
    3 09-08
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    关于我国的带薪休假相关规定如下:
    首先,如果员工累积服务期满一年而未达到十年,每年可享有五个工作日的带薪假期;
    其次,对于累计服务年限介于十年至二十年之间的员工,其每年可享有的带薪假期则增至十个工作日;
    最后,如果员工已经连续服务超过二十年,那么他们每年将有机会享有长达十五天的带薪假期。这些带薪假期的设定旨在切实保障员工的休假权利,同时也激励员工发挥出更大的工作积极性和创造力。
    全文
    2 09-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在中国关于带薪休假的相关法律规定中明确指出:若在职员工累计就业年限达到一年但未满十年时,每年将享有五日带薪休假;而当其累积就业年限达到十年至二十年间,年度带薪假期可增加到十天;若累积就业年限超过二十年,那么年度带薪假期将提升至十五天。这些带薪年假政策的目的在于保障员工的休息时间以及退休职工的权益,同时也旨在调动广大员工的工作积极性。
    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》第三条
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    全文
    1 09-08
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