解析:
在中国关于带薪休假的相关法律规定中明确指出:若在职员工累计就业年限达到一年但未满十年时,每年将享有五日带薪休假;而当其累积就业年限达到十年至二十年间,年度带薪假期可增加到十天;若累积就业年限超过二十年,那么年度带薪假期将提升至十五天。这些带薪年假政策的目的在于保障员工的休息时间以及退休职工的权益,同时也旨在调动广大员工的工作积极性。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。