四险一金比五险一金少了什么

“四险一金”与“五险一金”之间的差异在于前者缺少了生育保险这一项内容。而谈及到的“五险一金”，它具体是由用人单位向劳动者提供的一组综合性的保障福利措施，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，再加上我们常说的住房公积金。而在“四险一金”中，“四险”则特指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险以及失业保险，只有住房公积金被列入其中。

解析：
众所周知，四险一金较五限一金之区别在于缺少生育保险这一项目。所谓五险一金，即是工作单位向员工所提供的众多保障性福利的统称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，同时还有住房公积金。在这里需要特别指出的是，“四险”正是社会保险体系中被广泛认可的养老保险、医疗保险、工伤保险与失业保险；而所谓“一金”则特指住房公积金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。