杨律师，您好。辞退固定期限合同员工，赔偿经济补偿金也是2N吗？

[律师回复] 我们聊一下工伤认定好了之后，劳动能力鉴定这个事。这就是给你的工伤定性的过程。一般情况下，等你养好伤了就可以去申请做劳动能力鉴定。比如说你请了长假休息，等假期结束了也得赶紧去做劳动能力鉴定。
至于说什么时候该去做这个鉴定，一般来说，我们需要去那种叫做“设区”的行政单位。
然后他们那边的劳动能力鉴定委员会，应该在接收你提交的劳动能力鉴定申请后的60天内出具结果。如果遇到特殊情况的话，他们可能会把这个期限再延长30天。

[律师回复] 你好，已经停止申请经济适用房

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 您好，这个需要具体分析

[律师回复] 您好可以先看劳动合同或者公司规章制度有没有这方面的规定

[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 可以，正式员工仅需提前三十日书面通知辞职即可，无需等待两个月。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 达到退休年龄并且享受养老保险待遇的，与公司不存在劳动关系，劳动合同法规定的与公司解除劳动合同可获得的相关补偿不适用。但是你与公司之间存在劳务合同关系，如果公司无故与你单方解除合同，可能会构成违约，法院可能会根据违约的严重程度以及造成你的损失，酌定补偿。

[律师回复] 会的，冻结账户是很普通的执行措施，一般限制高消费之前就应该已经冻结了。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，可以委托律师通过劳动仲裁的方式解决。

[律师回复] 要求她支付工资，经济补偿金等

[律师回复] 你好，可以进行劳动仲裁，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好，试用期辞退员工，需要看员工是否存在不符合录用条件的情况，或者员工存在严重违反公司规章制度的情况。

[律师回复] 在解决经济纠纷的过程中，积极还款和与对方协商是关键。如果你已经与对方达成协议并开始还款，这表明你有解决问题的积极态度，这有助于加快解冻进程。此外，如果案件已经解决，例如通过法院判决或双方协商达成一致，法院可能会根据具体情况作出解除查封、扣押、冻结的裁定?2。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 付股息的条件是股东会决议通过，股东会可以通过决议吗

[律师回复] 你好 现在是月工资多少钱呢

[律师回复] 您好，这个需要具体分析