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试用期提离职领导不批怎么办

4.3w浏览 匿名 2024-09-13 河北唐山
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律师解答 共3条
  • 唐山法务
    唐山法务
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    如员工在试用期内决定离职,但雇主未予批准时,请务必注意,根据法律法规规定,在此期间内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,且无需获得用人单位的批准。若雇主未能按照规定支付员工在试用期内应得的劳动报酬,那么劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构提起申诉。
    全文
    2 09-13
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在试用期间内提出辞呈却遭到雇主拒绝审批时,您有权在试用期内提前三个工作日知会用人单位,在此种情况下解除劳动合同并非必须得到用人单位的许可批准。
    然而,若雇主未按照规定支付您在试用期内应得的劳动报酬,您可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉,请求仲裁裁决。
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    3 09-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在试用期间离职而雇主未能批准时,您有权按照规定提前三天告知用人单位。在此情况下,您与公司之间的劳动合同便得以终止,无需再经由用人单位的审批同意。若用人单位未及时支付您在试用期内应得的那部分劳动薪酬,您有权向当地劳动争议仲裁机关依法申请仲裁追讨。
    法律依据:
    《劳动合同法实施条例》第十八条的规定:试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职,不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬,劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
    全文
    1 09-13
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