劳动合同约定，“甲方有权在面临经营困难、业务缩减等情况时，对乙方的职位、薪酬结构和水平进行相应调整...”。那么，公司未与我协商就擅自降薪的行为，是否合法？

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。