劳动合同续签提前多久通知员工离职

我们公司得在你们劳动合同到期之前找个合适的时间告诉你是不是继续跟你签合同。但是这个法律上也没规定到底要提前多久告诉你。正常情况下，提前一个月左右跟你说就行了，这也是大家都觉得比较合适的。要是我们公司决定不再跟你续签合同的话，那就得按照法律规定给你发点钱作为补偿。

解析：
关于用人单位是否有义务在劳动合同终止前给予员工明确的通知以及具体的通知期限，我国相关法律并未做详细规定。
然而，在实际操作过程中，用人单位通常会提前约一个月的时间通知员工是否需要续订新的劳动合同，这样的做法既符合工作流程要求又相对合理。若用人单位最终决定不再与该名员工继续签订劳动合同，则必须依照相关法律法规向其支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。