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私立学校教师,产假遇到暑假,而且是参保了,暑假期间发放了基本工资,产假期间发了3个月的基本工资,生育津贴需要扣除发放的基本工资吗?

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-09-20 四川绵阳
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
暑假工不发工资怎么办
如果您作为暑假工没有收到应得的工资,可以采取以下步骤来维护自己的权益:沟通协商:首先,您应该与雇主进行沟通,询问工资发放的具体情况。有时候,可能是因为误会或管理上的疏忽导致的延迟或遗漏。收集证据:准备您与雇主之间的合同、工作记录、工资条、银行转账记录等相关证据,以便在必要时使用。劳动仲裁:如果沟通无果,您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。
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暑假工不发工资怎么办
如果您作为暑假工没有收到应得的工资,可以采取以下步骤来维护自己的权益:沟通协商:首先,您应该与雇主进行沟通,询问工资发放的具体情况。有时候,可能是因为误会或管理上的疏忽导致的延迟或遗漏。收集证据:准备您与雇主之间的合同、工作记录、工资条、银行转账记录等相关证据,以便在必要时使用。劳动仲裁:如果沟通无果,您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。若是对暑假工不发工资怎么办有疑问的,参考下文。
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