在餐厅上班摔伤，签的是劳务合同

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好  可以聊聊吗？

[律师回复] 你好，你可以跟工厂主管部门人员去协商，协商不妥再次做工伤鉴定

[律师回复] 你好，在的，什么法律诉求纠纷的呢

[律师回复] 你好，请问有车道划分吗

[律师回复] 你好，具体的可以详细沟通的

[律师回复] 你好，需要进行偿还的。

[律师回复] 你好，具体情形详细说一下。

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 如果是48小时内的话，可以鉴定为工伤

[律师回复] 在餐厅上班摔伤，签的是劳务合同，可以报人损

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 你好，具体的可以详细沟通的

[律师回复] 建议详细说明借款详细情况，你是债务人还是债权人

[律师回复] 你好，你之前有和单位协商过吗，一般应该是按月发放

[律师回复] 你好，请问你怎么称呼？

[律师回复] 您好，法定节假日加班用人单位需要支付员工三倍工资

[律师回复] 商场是否需要承担责任要根据具体情况判断。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

如果商场楼梯间的环境存在安全隐患，比如地面湿滑、楼梯破损、照明不足等,而商场没有采取合理的措施(如设置警示标识、及时维修、保证照明正常等)来消除这些隐患，导致您摔倒受伤，那么商场没有尽到安全保障义务,应当承担相应的赔偿责任，赔偿您的医疗费、护理费、交通费、营养费住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入

[律师回复] 这个叫“职务侵占罪”的东西其实就是一个经济犯罪~它说的简单点，就是公司企业或者其他什么单位里的人，利用自己地位带来的方便，把单位的钱财偷偷地占为己有，而且金额还不小。这种行为往往会损害到单位的财产利益，破坏了经济秩序。所以在我们的法律实践中，职务侵占罪就被归类为经济犯罪的一种。