员工上班期间得了脑梗属于工伤吗

员工要是在上班的时候得上了脑梗，那基本上就不算工伤。我们常说的工伤，就是在上班的时间地点，因为干活儿受到了伤或者得了职业病这样子。但你看脑梗这种病跟干活儿有啥关系？除非能拿出证据来证明这个病就是因为工作环境太差、工作压力太大这些因素造成的才行。

解析：
当人员在职业活动期间发生突发性脑梗塞时，通常情况下并不被认定为工伤事故。
根据相关规定，所谓的“工伤”主要特指员工在工作时间以及工作场所内，由于执行职务而遭受意外伤害或罹患职业病。
然而，脑梗塞这一病症更多地属于个人身体内部的问题，除非能有充分证据证明该病的发作与工作环境、工作压力等工作因素之间存在着直接且明确的因果关联。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。