怀孕期间基本工资和生育险不能重合吗

怀孕期间的基本工资和生育保险其实不能混为一谈。生育保险就是专门用来补贴那些怀孕的女性朋友们在生娃过程中的各种医疗费之类的，还有生育津贴什么的。而基本工资，就是你工作的公司按照你们签的劳动合同上说的那样，给你发的钱。实际上，很多女性朋友在休产假的时候，都是领的生育津贴。不过要是生育津贴比你自己的工资低的话，那你的公司就得把这个差额补给你；但如果生育津贴比你的工资高的话，那你的公司可就不能随便扣掉这部分钱了。

解析：
在怀孕期间，基本薪资与生育保险通常无法并存。生育保险的主要功能在于补偿女性劳动者在生产过程中所产生的医疗费用以及生育津贴等相关支出。
然而，基础薪资则是雇主依照劳动合同约定向员工所支付的劳动报酬。据实践经验，在妇女劳动者育儿假期内，她们通常都能获取生育津贴。若生育津贴低于其个人工资水平，雇主有责任予以补充至相应数额；反之，若生育津贴超过其个人工资水平，雇主便无权进行任何形式的扣除或减免。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。