工伤认定条件包括哪些

说到工伤认定通常得满足下面这些条件才行：
首先要在上班时间和工作地点里头，因为工作给弄伤了；
其次就是上班前或者下班后在工作地方干活儿也算，但前提是这活儿跟你正在干的那份工作有关系才行；再有就是在上班时候受到了意外的暴力伤害等等；当然如果诊断出患有跟工作相关的病那也是算的；还有一种情况就是因为工作需要出门办事，结果受到伤害或是发生事故之后就找不到了；
最后，如果在上下班路上遇到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故啥的给弄受伤了，那也是可以申请工伤认定的。

解析：
进行工伤认定时，通常需要满足以下几个必要条件：
首先，必须是在工作时间及工作场所范围内，并且是因为执行相关职务而遭受事故所导致的损伤；
其次，也可能是在工作时间前后，员工为了推进工作和完成任务在工作场地内进行的准备或收尾工作过程中遭遇了事故；
此外，如果员工在工作时间和工作场所内，因为履行其工作职责而遭遇到暴力或其他意外事件的伤害，同样可以被认定为工伤；
最后，如果员工患有职业病，那么这也属于工伤范畴；
另外，如果员工在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害甚至失踪，也可以被认定为工伤；
最后，如果员工在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等因素而受伤，同样可以被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。