你好，上了里面的班被裁员后签了赔偿协议，但是金额还没到账怎么办

是否到了支付的时间呢

你好，具体情况我电话和你沟通

上班多年后被裁员且签了赔偿协议但金额没到账，你可以按以下步骤处理：

1.?与公司沟通协商：
- 首先，尝试以友好的方式与公司相关负责人进行沟通，如通过电话、电子邮件或面谈等，询问赔偿款未到账的原因以及预计的到账时间。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能的维权使用。
- 如果公司给出了合理的解释和明确的付款时间，你可以根据公司的答复再做进一步的等待和观察。但如果公司态度消极或拒绝沟通，你则需要考虑采取进一步的法律措施。
2.?向劳动监察部门投诉：
- 你可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，详细说明你被裁员后签订赔偿协议但公司未按约定支付赔偿款的情况，并提交相关的证据材料，如劳动合同、赔偿协议、工作证明等。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付赔偿款。这种方式相对来说比较快捷，能够在一定程度上维护你的合法权益。
3.?申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，或者劳动监察部门的处理结果未能令你满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，公司就必须按照裁决结果支付赔偿款。
4.?向法院提起诉讼：
- 如果公司对仲裁裁决不服，拒绝履行支付赔偿款的义务，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会对案件进行审理，并根据法律规定作出判决。如果法院判决公司支付赔偿款，公司就必须按照判决结果执行。

总之，当遇到签订赔偿协议后公司未支付赔偿款的情况时，要及时采取合法的措施维护自己的权益，不要拖延时间，以免给自己造成不必要的损失。