没签劳动合同可以告劳动局吗

没有签到劳动合同的话，你就别直接去告劳动局。其实啊你得去找那个用工的公司告他们才行。为啥咧？就是因为这事是他们做错了。未跟你签劳动合同可是完完全全违反了劳动法的规定。所以，你有权利让他们给你赔款，比如说双倍工资差额之类的。那现在怎么办。
首先你要把能够证明你们之间存在劳动关系的证据给找出来，比如说是不是发过工资，有没有工作证件，或者是考勤记录什么的。
然后，你就拿着这些证据去当地的劳动仲裁部门那里递交申诉材料。

解析：
在没有签订合法的劳动合同时，您无法直接向劳动监管部门提出申诉。相较于此，我们建议您将申诉的对象转向雇佣方组织即用人单位。这种不签署有效劳动合同的行为，从本质上来说是用人单位违反了我国现行的劳动法律法规（此处应指中国大陆的劳动法及相关法规）。
根据相应的法律规定，您有权利要求用人单位对您进行双倍工资差额以及其他形式的经济赔偿弥补。在面对这样的情况时，您首先需要做好充分准备，收集能够证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。随后，您可以向当地的劳动仲裁机构提交书面申请，请求他们介入处理并进行仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。