劳动仲裁审限规定多久

劳动仲裁的审理期限，通常就是45天。不过要是情况比较复杂搞不定的话，经过仲裁委员会的老大（也就是主任）同意，咱就可以适当延期了，然后还得给当事人发个书面通知才行。不过这个延期时间，最长可别超过15天。这也就是说，一般的劳动仲裁案件从仲裁委员们接到我们申请的那一刻开始，最多45天内就能解决。

解析：
根据劳动仲裁法规规定，通常情况下审理时限为四十五个自然日。
然而若因案情过于复杂而必须延期处理，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人。但请注意，延期的期限不得超过十五个自然日。换言之，劳动仲裁案件应在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内完成审理工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。