工伤十级，几年后自动离职，还能得到赔偿N十1的工资么？

[律师回复] 你好，需要对方出具谅解书，一般不会被起诉

[律师回复] 你好，可以详细说明下情况。

[律师回复] 十级人损大概八万左右吧

[律师回复] 你好，可以去车管所咨询情况

[律师回复] 您好，建议您委托律师帮你处理，依法维护自己的权益

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，北京瑞瀚律师事务所

[律师回复] 借贷是相对常见却不好打的一类案子，可以的话详细沟通下

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 是哪个平台和银行呢？？？

[律师回复] 你好，具体情况方便电话详细沟通一下吗？

[律师回复] 有判决书吗？发过来看看。

[律师回复] 你好，你这个情况可以南赔偿的

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 您好，有希望争取不起诉或者缓刑

[律师回复] 你好 主页有电话 可以电话沟通

[律师回复] 劳务派遣签了 8 年，两年一签，现在通知不续签，劳动者可能获得的补偿如下：

1.?经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果您在该劳务派遣单位工作满 8 年，正常情况下可以获得 8 个月的平均工资作为经济补偿金。
2.?代通知金（视情况而定）：如果劳务派遣单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人终止劳动合同，劳动者可能可以获得一个月工资的代通知金。但如果单位已经提前通知了，则不存在代通知金。

需要注意的是，以上补偿是基于劳务派遣单位主动不续签且不存在劳动者自身过错（如严重违反规章制度等）的情况。如果对补偿有争议，劳动者可以与劳务派遣单位协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。