关于怀孕员工的劳动法规定是什么

这个事实就是说，如果你是个怀孕了的员工，那你在劳动法律法规里可是能享受到不少特别待遇。比如说，你的老板就不能因为你怀孕了这事来给你降工资或者炒你鱿鱼。而且，只要你还在孕期、生孩子的时候以及孩子还小要奶期间，就算你和公司签的劳动合同到期了，它也得让合同持续到相关的情况结束之后才能结束。
另外，女人怀孕后还有权利去休一段时间的产假，并且还可以拿到生育津贴之类的福利。

解析：
在相关于劳动法的规定中，对于已为人母的在职女性员工，我们赋予了诸多专属权益。例如，任何企业都不得借腹中胎儿之名，对她们进行降薪或解雇的行为。在孕期、产期以及哺乳期这三个阶段，即使劳动合同已经到期，也必须延续到相应的情况完全消失之后才能依法终止。
此外，怀孕的女性员工还拥有权利享受一定时间长度的产假和生育津贴等福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。