无固定期限劳动合同

要算这个无固定期限劳动合同被解除了能拿到多少钱，首先得看看为啥会解除。要是因为用人单位做错了事情导致合同解除的话，他们就得赔给你比正常的那个赔偿金多很多倍。那么具体得多出多少？就是你在公司干活儿的年份乘以你每个月挣的工资，每年按照标准算一次，超过半年就算一年，没到半年就折合成半个月的工资。不过这里说的月工资可不是你干了一天就能拿到手的钱，而是你前12个月里所有收入的平均数。

解析：
按照相关法律法规，无固定期限劳动合同解除引发的赔偿金额度，往往还需根据解约的具体原因进行分析和计算。若出现用人单位单方面非法解约的情况，则须按照经济补偿标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。而关于经济补偿的标准，则是依据劳动者在该用人单位的实际工作年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为已工作一年；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”一词的定义，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的那十二个月份内所赚取的平均工资总额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。