解析:
对于年满67周岁的劳动者而言,通常他们已经跨越了法定的退休年龄线,在普通情形下很难被视为工伤。
然而,倘若出现了特殊的情形,例如没有享有养老保险待遇或者并未领取到退休金,那么这些劳动者仍然有机会被认定为存在劳动关系进而认定为工伤。
至于赔偿的范围和标准,这其中涵盖了诸如医疗费用、护理费用、住院期间伙食补助费用以及残疾辅助器具费用等等。如果劳动者因工伤致残,他们还有权获得一次性的伤残补助金和伤残津贴等额外补偿。具体的赔偿金额将依据伤残程度、治疗所需的费用等多重因素进行综合评估后予以确定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。