你好，我在职七年八个月医疗假怎么计算

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 包括门诊病历、住院病历（若有）、术前术后的照片、诊断证明等。门诊病历记载了病人的主诉、医生的查体、诊断及处理意见等；住院病历则包括病程记录、会诊意见、手术记录等，这些都是认定医疗过失的重要依据。

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 可能得百万？除非幼儿有过错！那是不可能的吧？先申请医疗事故鉴定，仅供参考，不负法律

[律师回复] 可以补交，只是医保交的年限不够不影响退休，退休后可以一次性补交。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 在哪里工作？受伤有没有见证人？

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，是否有证据证明呢

[律师回复] 你好，目前是什么情况呢？

[律师回复] 带上您的证据去到所辖区的派出所报案

[律师回复] 你好，工伤认定和劳动能力伤残等级结果出来后可以向工伤统筹申报赔偿一次性伤残补助金，劳动关系解除后才可以申请赔偿一次性医疗补助金，具体可联系详询。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 您好对方涉嫌合同欺诈，可以保存证据选择报警维护自己的权益

[律师回复] 未签劳动合同的情况下被迫离职，实际上是一种维权行为。劳动者在未签订劳动合同的情况下，如果遇到不合理的劳动条件，如超时工作或不给予休假，可以根据相关法律规定提出被迫离职。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么

[律师回复] 可以协商，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 你好具体是什么罪名呢，中间是否有律师辩护呢

[律师回复] 伤好后，去司法鉴定机构做营养期，误工期，护理期鉴定，向法院起诉要求对方支付医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费。