自己在用人单位试用期内要不要员工来解除劳动合同

在你刚去上班的那段时间里（试用期），其实你可以随时跟人家说“再见”的（解除劳动合同）。因为这段时间就是你和雇主互相了解、看看对方合不合眼缘（考察对方）的时间段，如果你觉得这份工作真的不太适合你的话，那就大胆地提出来。不过，你得先告诉他们一声，一般来说提前个三天左右告诉他们就行了。这样子既能保证你有权利自由选择工作，又能让雇主有足够的时间来安排接下来的事情。

解析：
在正式雇佣之前的试用期间，劳动者拥有自由辞职的权利。这段时期是劳动者与用人单位互相深入了解，并进行合理解析的阶段。倘若劳动者对当前的工作岗位持有异议，他们有权提出离职申请。
然而，为了给予用人单位足够的时间来安排后续事宜，劳动者需提前向用人单位发出书面通知，通常情况下，提前三个工作日告知便已足够。如此一来，既能确保劳动者享有充分的自主择业权，也能为用人单位提供必要的缓冲期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。