工伤工资如何发放到工资卡上

嘿那让我来告诉你，一般的情况就是，上班时或者工作中的意外伤害，用人单位都会按照你受伤之前的工资福利，然后走他们公司的财务程序，直接把钱打给你的工资卡上。当然，通常就是在每个月的固定发工资的那几天里完成这个动作的。在发工资的时候，单位得保证你的工资数目是对的，不能出错，而且还得准时发给你才行。

解析：
在职工因工负伤的期间内，其工资待遇往往需由雇主遵循员工受伤前所享有的工资、福利等权益，依据公司的财务程序，将相应款项直接注入受伤害员工的薪资卡之中。总体而言，企业会在每个确定的薪资支付周期内实行此项操作。在执行报酬发放的过程中，企业务必保证薪资的金额精确无错，并能依约准时发放给员工。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。