离职补偿金的计算公式怎么算

辞职时能拿到多少钱？这个要看你在现在这家公司干了多久以及每个月挣了多少。通常来说，只要干够一整年就能拿一个月的薪水作为赔偿；哪怕只干了六个月但不到一整年也算你完整一年的工龄；而如果只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。不过这里要注意，说的那个“一个月”给到的工资可不是你最后一个月的工资，而是要拉通看看你从上一次发工资到现在的这整个12个月里到底赚了多少才行。

解析：
关于离职经济补偿金的具体计算方式，我们通常会依照劳动者在用人单位中的服务年限以及其当月应得薪酬作为依据。普遍而言，若劳动者在本公司服务满一整年后，则需向您支付一个月的薪资作为补偿；而对于那些在公司服务超过半年但不足一年的员工，我们将按照一整年来计算；至于那些在公司服务时间未达半年的员工，我们将会向您支付半个月的薪资作为补偿。这里所提到的“月薪”，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。