解析:
在妇女休产假的过程中,其薪酬的发放并不仅仅局限于基本工资,而应根据该女性员工在产假开始前所领取的薪资水平进行发放。倘若雇主已经为其女员工购买了生育保险,那么生育津贴将依照雇主上一年度内所有员工的月均工资标准,由生育保险基金负责支付;
然而,若生育津贴的金额低于女性员工在产假开始前所领薪资的标准,则由雇主自行承担并补充不足部分。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。