离职补偿金包括年终奖么

离职补偿金，通常不包括年终奖金这部分。它主要就是按照你在这家公司干了多长时间还有你赚了多少钱来算的，用来弥补你因为辞职可能会有的一些损失。但是，年终奖金这个东西就不是，它算是给你一年辛苦工作的额外奖励，发得出来发不出还得看公司效益好不好、你自己表现怎么样等等好多因素。

解析：
通常情况下，离职补偿金并不涵盖年终奖金。离职补偿金是根据劳动者在用人单位的实际工龄以及薪资待遇水平进行核算得出的，旨在弥补劳动者因离职行为而有可能产生的经济损失。相较之下，年终奖金则主要作为对于职工全年度工作成果的一种表彰激励方式，其具体数额的认定往往受制于公司整体运营效益状况、个人绩效表现等多重复杂因素影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。