公司搬迁时间未到调到分公司合法吗

这个问题得根据实际情况来判断。如果你和公司签的劳动合同上面有详细提到关于工作地点的变动，而且这次调动也是按照约定来做的话，那就应该没啥问题。但是，如果没有说清楚或是约定不够明确，公司突然让你跳到子公司去上班，而且这种变动给你的工作和生活带来了很大困扰，比如每天上下班花在路上的时间变长、费用上涨等等，那这家公司这样做可就不太厚道。

这个问题得看实际情况。如果你跟公司签的那个劳动合同里面明明白白地说清楚了关于工作地点变动的事情，而且这次调动也完全按照合同上说的来做的话，那就有可能是合法的。但是，如果合同里没提到这件事，或者说得模模糊糊的，而公司突然把你调到分公司去，还给你的工作和生活带来了很大的麻烦，比如说上班路上多花好几个小时之类的，那公司这样做就很可能是违法。

解析：
对于此类问题，必须依据实际情况进行判断。倘若贵司与您在签署之劳动合同时已对工作地点的变动事宜作出详细规定，并且本次调动严格遵循了该项约定，那么此举或许可以被视为合法行为。
然而，若双方并未就此事项达成共识或约定模糊不清，而贵司擅自决定将您调至分支机构，且由此引发的调动使得您在工作及生活上遭遇了实质性困扰，例如通勤成本大幅度攀升等，那么贵司的行为便有可能构成违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。