公司开除员工有什么补偿标准

要是你觉得公司开除你不合理，那你就有权利让他们继续履行跟你的劳动合同，当然也能向法院请求公司赔给你一些钱。这所谓的赔偿金差不多就是经济补偿标准的两倍那么多。要算这个钱的话，就看看你在这家公司干活儿的时间来决定了，如果是满一年的话，就给一个月的工资作为补偿；如果干了半年到一年之间，那就算作一年处理；如果还不到半年？那就给你半个月的工资作为补偿。

要是公司把你给开除了，那你可不能算了，得找他们理论去。你有权利让他们继续跟你履行劳动合同，不行的话就去要赔偿金。赔偿金的算法通常就是经济补偿标准的双倍。你在这家公司呆了有多长时间，每过一年就会给你发一个月的工资作为补偿的。要是超过半年但还不到一年，那就按一年算钱；再少点儿，要是不及半年的话，也会给你半个月的工资。

解析：
若公司因涉嫌违法解除与劳动者的合同关系，那么，劳动者可依法申请恢复原用工环境或请求支付相应的赔偿金作为补偿。对于赔偿金数额的计算方式，一般为经济补偿标准的双倍。具体而言，经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若劳动者在用人单位的服务期限超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在用人单位的服务期限未达到六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。