行政事业单位自聘人员满几年不能辞退

[律师回复] 对于行政事业单位自聘人员，不存在单纯满几年就绝对不能辞退的情况，但存在一些特殊情形可作参考：

1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。

总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。

[律师回复] 通过仲裁申请书申请仲裁解决

[律师回复] 您好，请具体描述您的法律问题。

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的

[律师回复] 未经本人同意发送了降薪通知书，本人已拒绝，是需要工资发放后变少才能被迫离职嘛，还是发布降薪通知书就能被迫辞职

[律师回复] 法院通常不支持将《消法》适用于车位买卖。车位“使用权”非一般的、普通的商品，消费者权益保护法对经营者欺诈行为的三倍惩罚性赔偿的规定也不适用于车位买卖。

[律师回复] 你好，请说说具体的案情G

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 公司搬迁补偿金一般在离职请办理工作交接时交付；如有特殊，则在解除劳动合同协议中商定。若公司逾期不付，员工可依法维权。

[律师回复] 上市公司开除员工补偿需看具体原因。若无合理开除理由即违法解约，须按员工在该公司的工龄，每满1年给2个月工资补偿。工龄6个月至1年算1年，不足6个月则给1个月工资补偿。

[律师回复] 被公司解雇后的赔薪要看缘由。如果是无故被开除，就构成了违法解除劳动合同，需赔偿双倍的经济补偿金给员工。这补偿费按员工在公司待得年数计算：一年算一月，超过半年算一年，少于半年算半月，前提都是按前12个月的平均工资算喔

[律师回复] 11小时前

我儿子19号被三位公安带走，并未出示任何手绪，讲需要配合调查，至今没放出来。是问询还是询问？

[律师回复] 不可以，工资是你劳动所得。但是你离职也应该提前告知。

[律师回复] 公司保险是工伤保险是吗

[律师回复] 你好，员工自己离职不会开失业证明G

[律师回复] 刑满释放人员通常可以获得一定的帮扶和救助，但不一定是以“补助”的形式。

一些地方政府和相关部门会提供就业指导、职业培训、创业扶持等帮助，以促进刑满释放人员更好地融入社会。部分地区可能会有临时性的生活救助，但具体政策因地区而异。

您可以向当地的司法行政部门、民政部门或者社区咨询，了解您所在地区针对刑满释放人员的具体帮扶政策和措施。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？