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职工在宿舍摔倒算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
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工伤赔偿
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在职工宿舍摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
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公司宿舍受伤算不算工伤？
公司宿舍受伤需要根据实际的情况确定是否属于工伤，如果是因为工作的原因，在工作的场所和工作的时间受伤的，可以认定为工伤，在工作时间因为履行工作职责受到意外伤害等也可以认定为工伤。
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吴律师您好，我们先住在我老公厂宿舍，我是一位家庭主妇，在家带孩子，我们有两个孩子，是双胎，今年10岁了，由于孩子大了，电瓶车已经载不了两个孩子，并存在安全隐患，所以我买了一个二手新能源电动汽车，是在我名下，可是厂领导三番五次找我老公，不给我们充电，最近这段时间，搞得我们家庭不和，我老公天天给我压力，说车子不是他的，厂里不给充电，如果车子过户到我老公名下，厂里能给解决车子充电问题吗
[律师回复] 您好，具体问题是什么？需要的话可以电话沟通
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职工宿舍是否缴纳土地使用税?
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下班回宿舍路上发生车祸导致脑子胡言乱语，生活不能自理公司赔偿多少钱
[律师回复] 需要按照工伤认定结果的等级来进行赔偿
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你好，公司未经员工协商同意单方面，强制放长假（停掉考勤打卡，出入厂门禁宿舍门禁），以公司经营困难为由，但本人工作兢兢业业，在未放假前，公司为出现过放假情况，反而经常性加班，这样公司是否构成违法
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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您好王律师！深夜打扰您了，我现在是一个有关劳务方面的合同问题：就是一个老板给我打电话叫我去给他们公司的住宿楼和检修楼铺瓷砖，我和那个老板已经签订了纸质合同，但是我现在找不到那么多工人去干活了，就不想去干了，这样算不算违约？
[律师回复] 算啊，签订合同无法履行合同
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企业职工宿舍是属于免缴纳房产税的；对于房产税的的征收对象一般是针对于房屋而且也只限于经营性的房屋；从而所涉及到的城市还有县城、以及还有建制镇和工矿区进行合同的征收。
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你好，赵律师我问一下，员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而导致在宿舍休息的去世，属于工伤吗？
[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：
工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。
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