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单位在未与我协商一致的情况下，调岗降薪?
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷
我在公司现在负责设备出厂前的调试和一些内勤的工作（工作内容本身是不用出差的，工作时间是早9晚5周末双休），公司现在要让我在干一些现场售后的工作（需要出差的，工作时间是不固定的，不分昼夜和周末随时打电话都要去），我没同意，然后公司就说赔偿我24000块钱让我走人，我说钱太少了我没答应，然后公司现在就安排我出差，我也拒绝了，公司现在想以我不服从出差安排为由辞退我，这种辞退合法吗
[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询
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您好，我的身份是一名公司员工派遣到用人单位的。
我18年在工作期间驾驶用人单位车辆工作时发生交通事故致一人死亡 后经法院审理赔偿受害者家属30多万，其中20多万是保险公司承担，剩余全部由我个人承担，原公司和用人单位没有拿出一分钱。当时公司为不受影响，怕对方到公司闹事，公司让我尽快处理，及时处理完毕的话，公司不再对我进行处理。
此后这件事就算结束了，我继续在用人单位上班，两年后由原公司转到现公司新签了合同，但依旧在同一个用人单位派遣。
最近现公司的上级单位开始查员工各种酒驾、pc各种违法乱纪的事情，也查到我了，说要扣我两年的绩效工资每个月仅发一千多生活费。
但是我
[律师回复] 您好，您遇到了什么问题？
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷
律师你好。今天开车不小心自己后视镜与别人车后视镜相碰了，他的后视镜左折了，我的后视镜右折了，然后下车查看，掰回正常位置，后视镜也没有任何损坏和划痕，然后就离开了，算肇事逃逸吗
[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷您好，我在网上与插画公司签订了合同，是分期付款，学习课程我几乎没学过，但是每个月都扣钱，我这边单方面解约了，但是还是扣钱，然后我就把自动付款给关了，来了一条消息说我违约了，怎么解决
[律师回复] 遇到合同纠纷，可以通过以下四种方式进行处理：
1.协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。发生合同纠纷的时候，双方当事人首先可以选择私下调解，无法私下调解的时候可以申请仲裁或者是向法院进行起诉，法院在审理案件的时候，首先会提前三天通知双方当事人开庭时间，然后在审理的过程当中会进行庭审调查，辩论，以及评议和宣判这几个阶段。
1.协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。发生合同纠纷的时候，双方当事人首先可以选择私下调解，无法私下调解的时候可以申请仲裁或者是向法院进行起诉，法院在审理案件的时候，首先会提前三天通知双方当事人开庭时间，然后在审理的过程当中会进行庭审调查，辩论，以及评议和宣判这几个阶段。
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