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北京病假怎么算？
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北京病假工资如何计算
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。
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实习生你上班时间受伤。导致手骨断裂。时间是在10月5号。国庆假期还没过完。
[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益
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我想问下无锡的未休年休假政策？
[律师回复] 你好，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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北京病假工资计算是怎样的？
在北京病假工资通常是不能够低于该是最低工资的80%的。所以当事人如果是要请病假，首先还是要到公立医院去开具一张诊断书，然后诊断书由医院的负责人签字或者盖章，然后把诊断书带到公司的人事部门。如果当事人是在该单位，已经工作了五年以上，是享有三个月的带薪休假时间的，而且工资是不能够低于最低工资的80%。
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在未上市的公司在法定节假日上班没有付三倍工资算违法吗？
[律师回复] 节假日期间,企业不支付相应倍数薪资不违法,但强制加班且不付加班费则违法。我国劳动法规定,平日加班支付至少1.5倍工资,休息日至少2倍,法定节假日至少3倍。
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我朋友的姐姐之前是医院会计，协助医院做假账，骗保一百多万，但是无获取违法所得怎样量刑？
[律师回复] 你好没有获取违法所得但是协助骗保金额较大，得具体看一下案件情况研究量刑。点头像可以电给你具体研究一下
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北京病假条怎么开？
病者可以到正规医院，在实际生病的情况下，通过医生诊断治疗根据病情开具真实有效的病假条。单位按照劳动法相关规定给予病假期间的待遇。
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劳动者在北京病假扣工资怎么算？
劳动者在北京病假扣工资的计算方式是：用人单位是需要支付不低于基本劳动者工资的80%的工资的。我国的企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
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北京最新病假工资计算是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动纠纷假设有人试图殴打我，我可以拍他吗
[律师回复] 吵架可以拍人的视频。但是,拍摄的视频必须是真实记录了事件发生的真实过程,且没有涉及到个人隐私。
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