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如果公司分配的岗位与签订合同，薪资待遇等不同可以举报吗，属于诈骗范畴吗？
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孕妇待岗薪酬标准
企业孕妇在职工待岗期间，应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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劳动纠纷如果公司分配的岗位与签订合同，薪资待遇等不同可以举报吗，属于诈骗范畴吗？
[律师回复] 您好，可以看下当时签订的合同
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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马律师您好！网贷逾期了，平台比较多无力还款催款电话频繁说起诉我遇到这种情况怎么办？
[律师回复] 如果无力还款就屏蔽催收电话，让他们起诉，因为网贷大多都是高利率，超过法定的部分不受法律保护。
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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我72年7月份出生，23年8月份进的这家公司做基层管理，月薪9500左右，签订了雇佣协议，现在公司说我年龄大了要辞退我，这种情况可以申请补偿吗
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
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[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的呢
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