经济补偿金病假期间算吗

平时说的那个工资补偿，里面包括了生病请假的那段时间。就算你生病请假了，你和公司之间的劳动关系还是存在的，所以这个时间段也是要算进工作年数里去的。但是，如果公司能够拿出证据来证明你在生病请假那段时间里做了什么严重违反规定之类的事情，那就有可能会对你的工资补偿产生影响。

经济赔偿金可不是闹着玩儿的事情。那我们就来看看怎么计算。就算是病假的时候，也得算进去。因为哪怕是健康出了问题，但是跟公司的合作还是要继续的，所以这段时间也是算在工作年数里面的。不过，如果公司能够拿出证据，证明员工在病假期间做了什么严重违反规定的事情，比如违反了公司的规章制度等等，那么这个经济赔偿金的计算可能就要受到影响。

解析：
在计算经济补偿金时，通常需要将病假期包含在内。在此期间，劳动者与雇主之间仍然维持着合法的劳资关系，因此应当被纳入到工作年限的整体核算范围之内。
然而，若雇主能够提供充分证据证明劳动者在病假期间出现了严重违反公司规章制度或其他法律规定的行为，那么这将会对经济补偿金的具体计算产生一定程度的影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。