工伤认定书，劳动能力签定都已通过。现需开解除劳动关系证明公司不给办理

依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

一般情况下可以通过解除劳动合同证明书证明双方解除了劳动关系，根据规定，在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位需要出具书面证明，如果公司违法解除劳动关系，也没有出具书面证明，员工可以通过证人证言及其他的物证、书证，证明解除了劳动关系。

工伤认定过程中，证明人是不需要在场的，要求提交证明人的证言没有法律依据。就算工伤发生时没有任何一个人在场能够为受伤员工作证明的，员工也是可以凭借自己受伤的事实跟单位要赔偿的，单位不能以没有证人为借口拒绝赔偿。

劳动合同已解除的证明应该在办理好手续后一个月内出具，由人事部门交给离职员工。员工按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。

1、人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。