有个人要接受公司喊我去上班但是公司还不是他的三个月没有发工资他以个人的名义打了欠薪两个月的欠条这种情况应该怎么办呢

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司欠五个月工资如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

员工遇薪酬争议或劳动问题，可与公司协商或提请仲裁、诉讼。发现公司无故拖欠薪资，可向劳动行政部门投诉，经审核确认后，部门将要求公司支付薪资、经济补偿及可能的赔偿金。若公司仍不支付，员工可向法院申请支付令。劳动行政部门可指导公司限期支付劳动报酬等，超期将加倍支付赔偿金，以保护员工权益。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司欠五个月工资怎么办相关的法律规定。

可以通过以下方式解决：1、与公司协商。2、协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。3、仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。4、诉讼。对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点法院起诉。

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。