工伤十级，继续上班，有哪些赔偿？

单位中的员工一般都是有领导来直接管理而存在人为主观做出决策却没有效力的可能，就比如说有的员工让领导不满意而直接在口头上直接要求员工离职，但是却在事后有要求员工继续工作，其实解除合同必须要有必要的文书而口头的决定是无效的。下面来看看具体的内容。

十级工伤鉴定标准：十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。

符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2（注：2为平方）；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；稚间盘突出症未做手术者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后。等等。

十级伤残认定范围：1)符合中度毁容标准之一项者；2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2（注：2为平方）；3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；5)稚间盘突出症未做手术者；6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。