糖尿病老人脚被砸伤了

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，我是广东优邦律师事务所邓珍律师，可以补交社保的。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好怎么回事具体情况说一下 你

[律师回复] 您好，可以电话沟通具体情况

[律师回复] 您好，可以详细说明下情况。

[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以主张医药费、误工费、营养费等费用

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决

[律师回复] 您好，根据您的描述，建议您首先查阅当时的保险合同条款，了解有关重大疾病理赔的具体规定。如果符合条件且仍在时效内，可以尝试向保险公司提出重新审核申请。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 减产和病虫如果直接是因为种子导致的，或者商家给过你保证或者承诺时，可以要求赔偿。

[律师回复] 你好，现在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析

[律师回复] 打人行为若为正当防卫，一般无需承担责任。但具体情况需评估防卫是否过当。对方受伤若非防卫必要造成，可能涉及过失或故意伤害。建议详述事件经过，以便给出更准确法律意见。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 突发疾病非工伤，但可享受医疗期保障。应及时就医并通知雇主。若病情严重可申请病假工资及医疗待遇。保留医疗证明，以便后续需要。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，稍后会给你回电G

[律师回复] 如果你对这种情况不服有两种解决方案，一是找一个专业机构进行鉴定，二是置之不理等，等对方起诉，通过法院申请鉴定确定损失。

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 您好，具体研判分析案情