问题是拖欠工资未签劳动合同发工资是私人微信转发另外辞工可以急辞吗

[律师回复] 拖欠工资可以走被迫解除劳动合同，向公司主张经济补偿金。公司主动解除劳动合同，如果属于违法解除的话，要支付赔偿金（也就是双倍支付经济补偿金），公司与劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知，如果没有提前一个月通知的话，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复] 您好，具体可以和行政机关沟通，或者保留相关证据起诉至人民法院。

[律师回复] 你好，穿拖鞋开车属于违法行为，但是发生交通事故划分责任需要看双方的过错行为

[律师回复] 在医院住院期间就可以主张误工费

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，转弯要让直行优先通过的，并且不允许穿拖鞋开车，你的责任会大一点

[律师回复] 建议报案吧，这不是简单的民事问题了

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 具体情况电话和你沟通一下

[律师回复] 我们会联系您了解情况

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。

[律师回复] 你好,你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 如果是借款  同时又有证据的就可以

[律师回复] 可以要求支付经济赔偿金的

[律师回复] 如果B有被索贿的行为，可能会定行贿罪，但是以你这个讲法，B不应当定罪

[律师回复] 你好，这个情况是可以处理的

[律师回复] 可以委托律师介入诉讼索赔。