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没签劳动合同,可以索取双倍工资吗

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-17 哈尔滨
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没有签劳动合同怎样索赔双倍工资
没签劳动合同,员工可以要求公司给双倍工资赔偿。按法律规定,公司要是在用工之日起的一个月内和员工签劳动合同,那就得从第二个月开始给员工付双倍薪水。要是超过一年还不和员工签劳动合同,那员工就可以要求公司签无固定期限劳动合同,并且公司之前没付的薪水就得按规定给员工补上。员工得准备好能证明劳动关系存在的证据,比如工资流水、工作证、考勤记录啥的。
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劳动纠纷
未签合同离职后索赔双倍工资
可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
没签劳动合同双倍工资吗?
没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资,如果是职员的缘故,才使得没有签署劳动合同,那么单位无需支付双倍工资,如果是单位的原因,职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
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合同事务
没签劳动合同双倍工资吗
不签劳动合同可以要求双倍工资。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第六条的规定,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当按月向劳动者支付两倍的工资。
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合同事务
没签合同是否给双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同是否给双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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