上市公司开除员工赔偿标准是多少

要是上市公司把员工给解雇了，那得看实际情况来算赔多少钱。假如公司是无故就炒掉员工，得按照平时发放的薪水的2倍来赔偿他们。说的这个赔偿，就是根据你在这家公司干活的时间长短来决定的，比如说一年就是给你发一个月的薪水。如果超过6个月但不到1年的话，就算做1年；如果还不到6个月的话，就只需要给你半个月的薪水作为赔偿。
至于那个“月薪”，就是你在被解雇或者离职之前的那12个月里，每个月拿到手的平均工资。

就台上的那些大企业来说，啥时候开除了员工要赔钱？这得看实际情况来。比如说要是公司有问题把人家炒了的话，那就得多给点赔偿费，要按照员工平时赚的那点儿工资的双倍来算才行。具体怎么赔，还跟你工作了多久有关。你要是工作时间长的话，每年能拿到一个月的工资，干半年也是按一年算；但如果你工作时间短，不到半年那种，就能拿到半个月的工资。月工资，就是你最后离岗前的十二个月的平均收入。

解析：
关于知名企业辞退雇员所涉及到的赔偿事宜，其具体金额往往需要依据实际情形来加以判断与确定。倘若该企业的行为系违反法律规定导致解除了劳动关系，那么该企业应当向相关雇员支付相当于经济补偿标准双倍的赔偿金。
其中，经济补偿则是以雇员在本企业工作的年限为基础，每满一年便向其支付一个月工资的标准作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的，视同一整年计算；反之，如工作未达六个月的，则仅需向雇员支付半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这一概念，特指的是雇员在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。