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试用期辞职工资什么时候给合适

4.5w浏览 匿名 2024-10-18 山西临汾
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律师解答 共3条
  • 山西法务
    山西法务
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    在试用期间决定离职,根据现行法律规定,用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同的期限内,将其在职期间的全部薪资一并结清。这是因为在试用期内,劳动者已经为用人单位付出了实际的劳动,理所当然地享有薪资回报的权利。因此,用人单位必须严格遵守相关法规,按时且足额地向劳动者支付薪资,不得无故拖延或克扣任何款项。
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    5 10-18
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在试工阶段你想走人的话,工资这些钱正常情况下应该是一次性给你结算清楚的。这是因为虽然在试工期,你也为老板干了活儿那当然得得到自己的那份工钱。作为雇主他们得马上给我们结算清,而且要按说的工资额来付,不能赖着不给或者故意少给。
    全文
    9 10-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    试用期辞职的话一般都是跟着公司和你说再见的时候一起算清楚你的工资!为啥子?因为你好不容易在试用期里辛辛苦苦地干活儿,当然得拿到该拿的那份钱!所以公司得赶紧把钱给你,而且还得是全额的不能随便找个理由拖着不给或者少给。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    全文
    2 10-18
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试用期辞职工资什么时候给合适
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试用期辞职有工资吗 试用期辞职不给工资怎么办
试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。
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试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资?
严格来讲,不管是在试用期还是转正之后,劳动者一般都是不能随时辞职的,这都是有通知时间规定的。但要是,因为单位的行为侵害了劳动者的合法权益的话,那么此时劳动者在试用期可以随时辞职。
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试用期辞职不给工资怎么办?
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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员工在试用期辞职给多少工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。
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试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式。
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