被公司无故开除怎么办

倘若阁下不幸遭受企业无理解雇，首要任务便是妥善保存相关的职场凭据，如劳工合约、薪资报表以及工作电邮等。企业随意罢免员工乃是非法行径。阁下享有权利向企业索取合理的说明及事实根据。倘若企业存心抵赖，阁下可选择向劳动监察部门进行投诉，或提交劳动仲裁申请。在大多数情况下，阁下有望获得经济赔偿金，其数额为经济补偿标准的双倍。

如果你突然被公司给辞退了，这时候一定要先把能证明你在那儿上班的东西都留着，比如说劳动合同、工资单、还有工作时候发给你的电子邮件啥的。因为所以说，人家公司没有任何理由就这么把你开除了，这肯定是不合法的！那么这个时候你当然有权利去问清楚，到底是我哪里做得不对还是怎么回事儿？结果公司这时候还不给个答复的话，那你就得去找劳动监察部门投诉他们，或者直接去申请劳动仲裁。一般来说你都能拿到一笔钱作为补偿，而且这个钱的数量是按照你之前在公司里干活的时间来算的，大概就是你应该拿的那份工资的两倍。

解析：
如果你无缘无故地被公司给炒了鱿鱼，张，先把跟工作有关的东西都留着，比如劳动合同、工资条、电子邮件之类的。记住公司要是没有正当理由就不让你干了，那可是不合法的，你有权利让他们给你个说辞儿听听。如果他们硬是不愿意给你解释，你还能去找劳动监察局投诉，或者直接去申请劳动仲裁。这种时候你基本上都是能拿到一笔经济赔偿金而且这赔偿金比正常的经济补偿还多一倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。