我想咨询一下劳动法

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同法劳动合同法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》在命名、立法背景及立法意图上存在差异。前者旨在改善计划经济向市场经济转变中的劳资关系，保护劳动者权益；后者则更强调平衡劳资双方利益，规范劳动合同关系，以适应市场经济成熟后的需求。

《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》相比，具有更广泛和坚实的效力基础，是后者的制定依据和母法。但在实践中，两者可能存在差异。按照“特别法优先于普通法”原则，若两者冲突，应以《中华人民共和国劳动合同法》为准，其效力高于《中华人民共和国劳动法》。

劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在我国法律体系中，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》地位独立，前者为特别法。冲突时以《劳动合同法》为准。作为劳动保障领域的基本法，《劳动法》为《劳动合同法》提供法律基础和依据，可视为其母法。

《劳动合同法》规定，劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。 计件制劳动者应有合理定额和报酬标准，每周至少休息一天。 特殊企业需经劳动行政部门批准执行其他工时制度。 重大节日需依法放假，如需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并确保劳动者身体健康。

我国《劳动法》对劳动合同有权威保护作用，详细规定劳动者合法权益及劳资关系。有关机构对劳动合同签订、履行等过程中的问题制定严格条例。用人单位要如约付薪、提供环境，劳动者要遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。

根据我国立法相关规定和要求，同一立法机关制定的法律，特别规定与一般规定存在冲突时，特别规定的效力高于一般规定，《劳动法》是《劳动合同法》的基准法律，而相比而言《劳动合同法》内容更加具体，规定要求更加全面，属于特别规定要比属于一般规定的《劳动法》效力高。

在现实中最容易发生的法律纠纷就是劳动者和单位之间因为权益和工资的歧义而引发的，员工作为弱势的一方一般都是需要请律师的帮助的，那么，劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少？其实每件案子根据其不同的涉案额而导致律师费用产生差异，所以需要结合具体情况来计算。下面来看看具体的内容。