上市公司破产了，要怎么安置员工

如果那个上市公司要倒闭了，那他们怎么处理员工？其实要看相关的法律法规，还有看公司那边具体情况来办。基本上会先把员工的工资、交的社保费还有那些应该给的经济补偿都先给了。要是有些员工还想留在那儿帮忙处理破产的事情，那他们的工作可能就暂时保住了。但是这些不用的员工怎么办？别担心，法律规定该怎么做就怎么做，他们的劳动合同会依法终止，然后根据每个员工在公司待过的时间，给他们应得的经济补偿。这个经济补偿的标准就是，你在这家公司干了多久，就能拿到多少个月的工资。

解析：
如果上市公司倒闭了，员工们的安置问题通常都会按照国家的法律规定和公司的实际情况来决定。一般来说首先要保证大家的工资、社保费还有应该得到的经济赔偿都能拿到手。如果有员工愿意留在公司帮忙处理破产事宜的话，他们的工作岗位可能还会暂时保留着。而那些不再需要的员工，就得按照法律程序跟公司解除了劳动关系，同时也会按照在公司工作的时间长短给他们相应的经济赔偿。这个赔偿的标准大概就是你在公司干了一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。