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劳动争议的调解程序有哪些

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-21 山东菏泽
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律师解答 共3条
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    46人赞同了该解答
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    在处理劳动纠纷问题时,首当其冲的是当事人必须向企业劳动争议调解委员会或者其他类别的调解组织提交调解申请。然后,这些专业的调解机构将会对申请人所提供的所有相关材料进行深入的审查,并在一段合理期限内做出是否受理该申请的决定。一旦决定正式受理此项申请之后,调解机构将会从内部选拔调解员,安排他们进行具体的调解工作事宜。在此期间,调解员面向当事人双方听取各自的陈述及其理由,并经过对实际情况的详尽调查和确认,全力以赴地促进各方在平等互利的基础上取得协商一致。如果经过调解后各方能够达成共识,最佳的结果将是形成调解协议,这份协议将以书面形式展示,并且必须经由双方的共同签署或盖印,同时也需要有调解员的签字以及调解机构的公章予以证实。
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    2 10-21
  • 菏泽答疑法务
    菏泽答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
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    首先要是你遇到跟公司有矛盾,那就去找个叫“企业劳动争议调解委员会”的地方去投诉咯;然后人家这个调解委员会会先看看你的投诉是不是符合他们的要求,如果符合的话,他们会在规定时间内告诉你他们能不能帮你解决问题;接下来,如果他们愿意帮忙,他们就会找个人来当调解员,帮助你们两个人坐下来好好谈一谈,听听你们各自的说法,再去了解一下实际情况等等,这样就能让你们两个人找到共同点,最后达成共识;如果你们真的能够达成共识,那么他们就会帮你们起草一份调解协议,这份协议需要你们两个人都签字或者盖上公章,同时还要有调解员的签名和调解委员会的印章。
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    4 10-21
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    解析:
    好第一步就是你可以去找个叫企业劳动争议调解委员会的地方,他们是专门做调解事情的团队!然后,他们就会先看看你的申请,再决定要不要接受你的请求!如果答应了的话,他们还会找个厉害的调解员来帮你们解决问题!这个调节员主要就是听你们两个人说说话,了解一下具体情况,然后想办法让你们两个达成共识!如果真的达成了共识,那他们就会给你们写一份调解协议书,让你们两个签字或者盖个章,调解员也得签上字,还要盖上他们那个组织的公章。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
    经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
    调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
    自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
    全文
    8 10-21
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劳动争议的调解程序有哪些
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人事争议调解程序
1、申请1、提出调解申请的情形。2、申请调解的方式① 书面申请 ② 口头申请。3、代表人:发生劳动人事争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表提起申请和参加调解。2、劳动人事争议的受理及审查,是否符合受理范围,征询对方当事人意见,审查期限:三个工作日。
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劳动纠纷
企业劳动争议调解程序
劳动争议调解程序有 1、申请与受理 2、调查核实 3、调解。4、制作调解协议书或调解意见书
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劳动争议调解的调解程序包括什么
劳动争议调解流程:先将申请书提交给调解机构,让机构审查并受理。然后指派专业的调解员或团队,对争议进行分析,制定解决策略。接着组织调解会议,让双方听取意见,引导双方交流,找到共识。如果达成协议,就签署调解书;如果没有达成,就告诉双方可以选择仲裁或诉讼。
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劳动纠纷
云南彩礼返还的法律规定2025是什么,想了解:彩礼返还涉及哪些法律程序?
[律师回复] 云南彩礼返还在2025年主要依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》,具体规定和法律程序如下:

法律规定

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:

- 双方未办理结婚登记手续。

- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活,应当以双方离婚为条件。

- 婚前给付并导致给付人生活困难,应当以双方离婚为条件。

法律程序

- 协商阶段:双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通,明确提出返还意愿和依据,确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致,拟定书面协议,明确返还金额、方式、时间等,双方签字,可邀请见证人签字见证。

- 诉讼阶段:若协商不成,可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状,写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等,并收集能证明彩礼给付事实的证据,如转账记录、证人证言、购物凭证等,以及证明符合彩礼返还情形的证据,如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料,法院受理后会安排开庭审理,双方进行举证、质证和辩论,最后法院根据事实和法律规定作出判决。

- 执行阶段:若法院判决返还彩礼,对方在履行期未履行判决,可在判决生效后向法院申请强制执行,法院会采取查询、冻结、划扣存款,查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
劳动争议调解的调解程序包括什么
劳动争议调解流程:先将申请书提交给调解机构,让机构审查并受理。然后指派专业的调解员或团队,对争议进行分析,制定解决策略。接着组织调解会议,让双方听取意见,引导双方交流,找到共识。如果达成协议,就签署调解书;如果没有达成,就告诉双方可以选择仲裁或诉讼。
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劳动纠纷
劳动争议调解程序有哪些?
1、申请调解。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
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