公司没交社保申请仲裁有赢的吗

要是公司没有依法给员工交社保，那员工去申请仲裁的话，通常赢面可大了。为啥这么说？因为依法给员工缴纳社保那可是公司必须要做的事儿，这是法定的义务。在这种情况下，员工只要能拿出足够的证据，比如说劳动合同，工资流水啥的，用这些来证明自己和公司有劳动关系，还有公司没交社保这个事实，那仲裁委员会一般都会站在员工这边，支持员工的诉求。

公司要是没依法给员工交社保，员工去申请仲裁，那胜算通常可大了。为啥这么说？因为依法给员工交社保，这可是公司必须履行的法定义务。在这种情况下，员工只要能拿出足够的证据，就像劳动合同、工资流水之类的，用这些来证明自己和公司存在劳动关系，还有公司没交社保这个事实，那仲裁委一般都会支持员工的要求的。

解析：
公司若未依法为员工缴纳社会保险，员工提起仲裁往往具有较大的胜诉可能性。这是由于依法为员工缴纳社保属于公司的法定责任。在此种情形下，只要员工能够提供充足的证据，例如劳动合同、工资流水等用以证明其与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，仲裁委员会通常会对员工的诉求予以支持。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。