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打劳动官司需要什么证据

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-23 巴彦淖尔盟
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律师解答 共4条
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
    25人赞同了该解答
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    打劳动官司一般需以下几类证据:
    一是劳动合同,这是证明劳动关系的关键证据;
    二是工资支付凭证,像工资条、银行流水等,可证明工资待遇;
    三是工作证、工作服等能证明在单位工作的物证;
    四是考勤记录,能反映工作时间;
    另外,与工作相关的邮件、微信聊天记录等也可作证据。
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    2 10-23
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “服务优质”
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    打劳动官司,得有几类证据才行。劳动合同那是必须的,这可是能证明劳动关系存在的特别关键的证据。
    然后工资支付凭证也很重要,像工资条,银行流水啥的,这些能表明你的工资待遇是多少。工作证、工作服这种东西也是有用的物证,能证明你在这个单位工作过。考勤记录也不能少,这东西能体现你工作的时间。
    另外,和工作有关的邮件、微信聊天记录啥的,这些也都能拿来当证据。
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    2 10-23
  • 法务说法
    法务说法
    评分5.0 “经验丰富”
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    要是打劳动官司,有这么些证据是常常需要的。考勤记录可得算上,这东西能把您的工作时间明明白白地体现出来。再有就是那些和工作有关的邮件、微信聊天记录啥的,它们也能够当作证据来用。工作证、工作服这种物证可不能忽略,它们可是能证明您在那个单位工作的有力证据。工资支付凭证也很重要,不管是工资条还是银行流水之类的,都能用来证明您的工资待遇。而劳动合同那可更是重中之重了,这可是证明劳动关系存在的超级关键的证据。
    全文
    3 10-23
  • 巴彦淖尔盟优选法务
    巴彦淖尔盟优选法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    解析:
    在劳动官司中,通常需要以下几类证据:
    其一为劳动合同,其乃是证明劳动关系存在的关键证据;
    其二为工资支付凭证,例如工资条、银行流水等,此类凭证能够证明劳动者的工资待遇;
    其三是工作证、工作服等可证明劳动者在该单位工作的物证;
    其四为考勤记录,其能够体现劳动者的工作时间;
    此外,与工作相关的邮件、微信聊天记录等也可作为证据使用。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    全文
    8 10-23
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