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没有劳动关系,能否申请工伤认定

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-10-23 山东菏泽
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律师解答 共3条
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    69人赞同了该解答
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    普遍地说,若不存在合法雇佣关系,则较难申报工伤认定。这是因为确认工伤身份的基础,往往是建立在有效劳动关系之上的。然而在特定情境中,例如在建筑行业、矿业公司等领域存在非法或者违法转包、分包现象,使得劳动力使用关系显得错综复杂的局面时,即便没有明确的劳动契约关系,施加伤害方亦有可能被定性为工伤责任承担方。
    全文
    7 10-23
  • 法途小指南
    法途小指南
    评分5.0 “解答有耐心”
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    你要是想申请工伤认定的话,咱得先确认自己和单位之间有没有劳动关系才行。为什么?咱们国家法律规定的申请工伤认定的前提条件就是要在有劳动关系的基础上才能进行。但是,有时候会出现一些特殊情况,比如说建筑工地或者矿山上的那些公司,他们把活儿转包给别人干,结果搞得大家都不知道该算谁的劳动关系。出现这种情况时,哪怕你们之间没有明确的劳动关系,只要你受了伤,还是有可能被认定成工伤的。
    全文
    5 10-23
  • 菏泽答疑法务
    菏泽答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    解析:
    其实要是没啥劳动关系的话,想申请工伤认定可是挺难的。这是为啥?就是因为工伤认定这个东西,一般都得有个劳动关系才行。但是有时候特殊情况下,比如说建筑工地里头矿山上的那些公司他们把活儿乱包乱转的,结果咱们工地上的工人跟那边的公司没直接的劳动关系。那这种时候,就算没有直系的劳动关系,受了伤的人还是能被算成工伤。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    2 10-23
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- 上门寻找:如果方便,可以前往这个可能的老家地址,尝试当面找到你的朋友,了解情况并要求其还款。

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